De kracht van een creatieve vacature(tekst)

Do’s & Don’ts

Een vacature is één van de belangrijkste middelen bij arbeidsmarktcommunicatie. Belangrijk dus dat de employer branding van een organisatie hierin goed naar voren komt. Om onderscheidend te zijn ten opzichte van concurrenten, lichten we de do’s and don’ts uit:

Mand

Kort, korter, kortst. Hoe korter een vacaturetekst, hoe beter. Een goede openingszin zorgt ervoor dat de aandacht van een potentiële kandidaat meteen getrokken wordt. Etaleer vervolgens alle interessante aspecten uit de employer branding als warme broodjes bij de bakker. erlijkheid en transparantie zijn hierbij key. Want je moet die warme broodjes natuurlijk wel in huis hebben om het te kunnen verkopen.

De ideale match

Wie spreek je aan? Een belangrijke vraag voordat je je arbeidsmarktcommunicatie naar buiten brengt. Ben je op zoek naar een oude rot in het vak of juist een jong talent uit Generatie Z? Beide doelgroepen hebben andere behoeften en vragen ook om een andere benaderingswijze in een wervingscampagne. Generatie X kan prima een creatieve tekst voorgeschoteld krijgen, terwijl Generatie Z zich sneller aangesproken voelt met een video.

Ligt het in lijn?

Aan de basis van een goede vacature ligt een unieke wervingscampagne. Het is dus belangrijk dat je employer branding duidelijk voor ogen hebt en vanuit de arbeidsmarktcommunicatie één lijn trekt in alle uitingen. Zo komt die employer branding tijdens alle touchpoints met de ideale kandidaat goed naar voren. De vacature is een van de eerste uitingen waarmee een kandidaat in contact komt, dus zorg ervoor dat deze er piekfijn uitziet. Want net alseen boek, precies, die wordt nou eenmaal beoordeeld op zijn kaft.

Wellicht is dit ook interessant…